Comment calculer une indemnité de licenciement ?

Le salarié qu’on congédie pour une raison ou une autre doit bénéficier selon le Code du travail d’une indemnisation. Bien que cela fasse partie de ses droits, cette réparation tient toutefois compte de certains paramètres. En effet, pour réaliser le calcul de ce qui revient au collaborateur démis de ses fonctions, il faudra se baser sur le montant de son salaire et le motif ayant favorisé son débauchage. On ne peut également pas occulter son ancienneté dans la structure, le type de convention collective qui s’applique ; la liste n’est pas exhaustive.

La loi de septembre 2017 va plus loin en donnant des détails précis sur les mesures qui représentent le baromètre pour déterminer sa compensation. Le blog Soslicenciement.fr quant à lui les met à nu. En visitant donc cette page, vous découvriez des informations qui vous aideront à calculer simplement l’indemnisation d’un employé que vous remerciez. Cette interface reste aussi le portail idéal pour recueillir des renseignements utiles sur le licenciement. Pour tout savoir de ses procédures, ses motifs et autres, faites-y alors un tour.
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