Maître Ouardia Kahil, avocat à Bagnolet
Maître Ouardia KAHIL est une avocate au barreau de Saint-Denis en droit du travail. En cas de litige avec votre employé, l’avocate défend vos droits et intérêts.
Le droit du travail se définit comme l’ensemble des mesures qui régissent les liens entre un employeur et ses employés. Il a pour objectif la protection des deux parties. Harcèlement, licenciement abusif ou non-paiement des salaires et primes, sont autant de motifs qui engendrent des conflits entre un employé et son employeur. Quelles que soient les raisons des contestations, il est important de trouver des solutions idoines pour rapidement gérer la situation. Plusieurs solutions s’offrent aux employés. La première est avant toute action, une franche discussion entre les deux parties. Une solution à l’amiable pourrait ressortir de cette rencontre. Dans le cas où aucune solution n’arriverait à sortir du dialogue, les employés peuvent se plaindre à l’inspection du travail. Cette dernière s’assurera que l’employeur respecte les mesures en vigueur en matière du droit de travail. Dans le cas d’un nouvel échec, les employés peuvent saisir le tribunal compétent. Ici, les employés sont tenus de respecter les procédures. Il est conseillé de se faire aider d’un avocat compétent en la matière. Maître Ouardia KAHIL vous accompagne, vous conseille et vous oriente dans la démarche à suivre. Pour plus d’informations, contactez le cabinet du Maître Ouardia KAHIL en allant sur le site kahil-avocat.com.
Visiter et apprécier le site Maître Ouardia Kahil, avocat à Bagnolet, appartenant à la catégorie Droit du Travail
Le droit du travail se définit comme l’ensemble des mesures qui régissent les liens entre un employeur et ses employés. Il a pour objectif la protection des deux parties. Harcèlement, licenciement abusif ou non-paiement des salaires et primes, sont autant de motifs qui engendrent des conflits entre un employé et son employeur. Quelles que soient les raisons des contestations, il est important de trouver des solutions idoines pour rapidement gérer la situation. Plusieurs solutions s’offrent aux employés. La première est avant toute action, une franche discussion entre les deux parties. Une solution à l’amiable pourrait ressortir de cette rencontre. Dans le cas où aucune solution n’arriverait à sortir du dialogue, les employés peuvent se plaindre à l’inspection du travail. Cette dernière s’assurera que l’employeur respecte les mesures en vigueur en matière du droit de travail. Dans le cas d’un nouvel échec, les employés peuvent saisir le tribunal compétent. Ici, les employés sont tenus de respecter les procédures. Il est conseillé de se faire aider d’un avocat compétent en la matière. Maître Ouardia KAHIL vous accompagne, vous conseille et vous oriente dans la démarche à suivre. Pour plus d’informations, contactez le cabinet du Maître Ouardia KAHIL en allant sur le site kahil-avocat.com.
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05-02-2019