Avocat en droit du travail à Paris 8

Avec les réformes intervenues à travers les ordonnances du président Macron en droit du travail, la procédure en matière de licenciement économique a été allégée. Il faut retenir que l’employeur n’a plus l’obligation de reclassement, dont le défaut pouvait valoir la nullité de la procédure. Le licenciement économique est une rupture à l’initiative de l’employeur lorsque celui-ci prouve qu’il rencontre des difficultés financières. Ces difficultés peuvent être la baisse du portefeuille d’affaires ou un déséquilibre financier grave.

Le licenciement économique implique le respect de procédures spécifiques. Ces procédures varient en fonction du nombre de salariées. Il faut distinguer la procédure particulière d’un licenciement économique individuel. La procédure de licenciement économique de plus de deux à neuf salariés. Il y a aussi une troisième procédure applicable lorsque l’employeur envisage de licencier pour motif économique plus de neuf salariés. Pour un strict respect des procédures, vous pouvez contacter Maître Baudin à Paris. C’est un professionnel du droit qui a une riche expérience. Il vous propose des solutions fiables.
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