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Le personnel dans l’entreprise est la pièce maîtresse pour une bonne productivité. Toutefois, il arrive souvent qu’un salarié soit temporairement absent de l’entreprise pour cause de maladie ou de congés. Parfois, c’est une mise à pied qui explique cette absence qui crée par ailleurs une vacance de poste.

Dans les usages professionnels, les entreprises ont pour habitude de recruter des travailleurs d’intérim pour assurer cette vacance de poste. Ce recrutement est un risque en ce qu’il exige de l’entreprise qu’elle trouve un bon profil capable d’intégrer très rapidement le dynamisme de la société. Pour éviter de faire de mauvais recrutements, les professionnels s’en remettent de plus en plus aux agences spécialisées en ressources humaines. C’est l’exemple de l’agence AIR technique qui se charge du recrutement de travailleurs temporaires devant assurer un intérim. Pour répondre aux exigences de ses clients, cette agence a mis en place un système de sélection qui permet de détecter les meilleurs profils. Cette agence intervient surtout dans la mécanique, l’électronique, l’informatique, le médical et les secteurs d’ingénierie.
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